人材育成を重視するグループのお知らせ
支店と路線: 2009 年、このグループはさまざまな機会に、各支部、部門、および役職が学位の昇進または改良を強化する必要があることを明確に表明してきました。この目標を達成するには、最終的に...
続きを読む支店と路線: 2009 年、このグループはさまざまな機会に、各支部、部門、および役職が学位の昇進または改良を強化する必要があることを明確に表明してきました。この目標を達成するには、最終的に...
続きを読むグループおよび各支店の資産(財務・物的)の管理を一層強化するため、損失の可能性がある資産のあらゆる側面を管理し、各部署または監督部門が問題を発見できるよう、適切な監督を行う。発生した悪い状況を時...
続きを読む2012年のグループ活動の基本理念「社内整備・改善重点・実行」に従い、今年はグループ各ブロックの「強化・改善・実行」の年となる。この目標を達成し、年末の経済効果の成果を上げ、下から上へ取り組んでいく...
続きを読む支店と路線: 約 14 年間の開発と継続的な改善を通じて、Xingfa は企業の基本概念と基本システムを明確にしました。つまり、次のことを行うために全員が行うべき要件が基本的に明確になりま...
続きを読む2009 年の各マネージャーおよび事務職員の仕事の質を反映するために事実から真実を追求し、グッドジョブ賞とポストの調整、退職の有無を公平かつ公正に評価するために、グループはレベルを要求します...
続きを読む支店と路線: 長い間、このグループがとった措置は、仕事上のミスに対する批判と教育に基づいて行われてきた。なぜなら、これらの事柄の中には初めてのことや、客観的な分析によって避けられないと考え...
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