平成23年度支部（部）優秀人材の団体表彰についての団体通知

すべての支店および部門:

先進的な人材のモチベーションアップを図るため、年度末における各支店の現場社員の評価・表彰をもとに、優秀な人材、特に優秀な現場社員を公表・表彰することとしました。来年から優秀な従業員を昇進・表彰する機会を全員に与えるため、今年からすべての管理および管理担当者が就任します。業務において模範を示し、全方位の継続的改善を達成するために、特別な通知は次のとおりです。

1. 選考及び表彰は、次の4つの観点から行うものとする。

1. 忠誠賞 - 目立たずに働き、文句を言わずに一生懸命働き、会社に忠誠を尽くし、熱心に働く従業員。

2. ハーモニー賞 - 模範を示し、同僚や従業員を尊重し、チームや従業員の仕事と生活に気を配り、部門やチーム内でスタッフの安定性と作業効率が高いマネージャー。

3. 改善賞 - 改善を重視し、仕事のあらゆる側面で前年よりも早く改善した、または特に明白で効果的ないくつかの側面で改善しました。

4. 開発賞 - 新しい顧客、新しい市場、または新製品の開発に強い意識を持っている企業のマーケティングおよび調達担当者が対象で、不適切な開発と優れた開発を積極的に排除し、より良い開発パフォーマンスを達成できます。

3. 基本条件

1. 入社日から1年以上勤務している方。

2. 社内規定を遵守します。

4. 選択と認識

1. グループおよび各支店（部）の部長が責任者となり、具体的な業務は事務局が責任を負います。

①、自己の総括、評価結果、普段の実績、支店評価結果をもとに、各支店（部署）が実情に合わせて独自に選考を行います。事前に選出された要員のリストとそれに対応する主な行為がグループに報告されます（フォームは添付されています）。

②。団体への報告後、団体と支部で協議し、最終的に正式な人事を決定する。

③。グループは、グループ忘年会で優勝者を表彰し、グループ全体に知らせます。

2. 各側面の人数は不確実であり、任意です。人材の選考と表彰は、この点で優れていることに重点を置き、誰もがそれを認めるようにする必要があります。

5. その他

1. 各支店（部門）の当社グループへの報告日は1月11日以前とする。

2. 各支部（部門）からグループに報告された候補者は、最終的に確定しない場合があります。賞を受賞できなかった場合、それは来年も引き続き努力する必要があり、より良い成果を上げる必要があることを意味します。

3. グループの発展に伴い、この通知に設定されている特典が調整される場合があり、その際には補足通知が発行されて通知されます。

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