支店と路線:
私たちは、「人本位」という人間味あふれる経営理念を出発点として、現場の従業員の安定をより良く実現するために、全従業員を大切にし、助けになるよう全力を尽くしてまいります。したがって、関連する福利厚生をさらに標準化および統一し、すべての支店および部門に独自のベースでの構築を義務付けます。より良い取り組みを行うために、ここに通知します。
1. 社会保険：
会社のすべての従業員は、正式に雇用された日から法律に従って社会保険に加入し、社会保険に関するさまざまな権利と利益を享受するものとします。
2. 社員の結婚・葬儀に関する規程：（新規追加）
①お祝い金の金額：
ａ．私の結婚祝い 280元
b.子供の結婚祝い 200元
c.従業員自身の葬儀 300元
d.従業員の両親、配偶者、子供の葬儀には210元
②補助金の方法：
ａ．チームリーダー以下、従業員の直属の上司の名前でコピーを送信します。
b.チームリーダー以上、従業員の支店のゼネラルマネージャーの名前でコピーを送信します。
説明 発生者の直属の上司が、発生者の結婚式の招待状や訃報などの関係書類とともに申告し、支払います。
③応募資格：連続6ヶ月以上勤務、または勤続2年以上の方のみご応募可能です。
④結婚・葬式休暇に関する規定：
ａ．結婚している場合、結婚証明書により3日間の有給休暇を取得できます。自分自身が結婚していない場合は、休暇を申請する必要があります。所定の日数を超える場合は、事前に休暇申請または振替休暇を申請し、自己休暇に準じて出勤する必要があり、それ以外の場合は欠勤扱いとなります。
b.忌引き休暇は、上記の家族関係と関連する葬儀証明書に基づいて休暇を申請します。戸籍上の有給休暇は浙江省内の従業員は2日、省外の従業員は4日となっている。所定の日数を超える場合は、事前に休暇申請または振替休暇を申請し、自己休暇に準じて出勤する必要があり、それ以外の場合は欠勤扱いとなります。
3. 従業員の傷病に対する弔慰規定：（新規追加）
① 業務上の怪我や病気で入院した場合、200元相当の見舞金が支給されます。
② 業務上の怪我や病気で入院していない人には100元相当の見舞金が支給される。
指示 コピーは、会社名で本人の直属の上司によって送付され、関連規定に従って申告および支払われます。
4. 誕生日を祝う：（新たに追加）
①従業員の誕生日にバースデーケーキを贈ったり、その月に誕生日を迎える従業員全員を対象としたグループ活動を実施したりする。
5. 休日料金:
従業員の福利厚生を強化するために、会社は春節、端午節、中秋節などのお祭りの際に従業員に休日手当を支給したり、贈り物を購入したりします。
6. 旅行:
毎年観光活動に参加する従業員を組織します（詳細については関連文書を参照）。
7. 元旦のお楽しみ運動会：
従業員を毎年「楽しい運動会」に参加させるよう組織する（詳細は関連文書を参照）
8. 忘年会：
年末集会を毎年開催します（詳細については関連文書を参照）。
浙江興発化繊グループ有限公司
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
中国浙江省紹興市乾清材料市場