グループは第 3 四半期に優秀な従業員を表彰し、接待します。

当社グループは、先進的な社員を奨励し、全社員の熱意、自発性、創造性をさらに刺激するため、10月26日午後、本年度第3四半期優秀社員表彰会を開催しました。表彰会には所長をはじめ優秀な社員全員が出席しました。

従業員は企業の基盤であり、優秀な従業員は企業の成功の宝です。 Xingfa のより良い、より速い発展をもたらしたのは、多くの優秀な人材のたゆまぬ努力と無私の献身です。公平性、公平性、公開性を前提に、各支店の推薦を受けてグループで検討、確認を行い、最終的に成邦会社前紡績品質検査部のJiao Yuting氏、後紡績・テクスチャリング工場のZhao Zuzhen氏からの意見が寄せられました。 、AIAの倉庫の曹操、そして成邦会社の検査部門。第3四半期には、商社営業部門のLiu Aiying氏とMao Weiliang氏を含む5人の従業員がグループの優秀な従業員として評価された。

表彰式では、グループの李氏が表彰された従業員全員を大いに称賛し、感謝の意を表しました。李氏は、優秀な人材がより多くの報酬と尊敬を得ることができるよう、グループ全体が「優秀な人材」に引き続き注目すべきであると指摘し、同時に「人生が良くても悪くても、努力の重要性」を強調した。あなた自身の努力次第です！」リー氏は、同社の2つの主要な文化、「家族文化」と「闘争文化」に焦点を当てた。最後に、グループ全体が思考と思考を統一し、興発が次に新たな発展段階に入ることを明確に指摘し、2つの新しいプラットフォームに対する新たな目標を提示する必要があります。 1. 成邦ハイテク会社、目標： 「新しい化学繊維製品が必要な場合は、Chengbang を探して解決してください。」を達成します。核心は企業と製品の「技術内容」を強化することです 2. 興卓サプライチェーン会社の目標：「必要な綿糸は何でも、興卓社が協力してくれる」を全国で実現すること、核心は新しい「ビジネスモデル」を創造することですこれらの新たな目標をどのように達成するかについて、李氏は、グループ全体が「出たり入ったり、上がったり下がったりできる」という体制をさらに確立し、改善するためには「人」に頼ることが鍵であると指摘した。すべての興発従業員に公平であるための、より明確な賞罰」 公正でダイナミックな雇用メカニズム。 すべての優秀な従業員に引き続きロールモデルであり続け、その卓越性を利用して周囲のより多くの人々に影響を与えるよう呼びかけます。 同時に私は、総支配人補佐の武明氏は、各支店の優秀な従業員の先進的な行動を紹介し、最近の段階ではグループは「顧客中心主義」と「顧客中心主義」を提唱し、顧客の核となる企業価値を満たすよう努め、上から下まで良い雰囲気を形成しました。実証された自発性と良好なチームワークが最もよく表れます。同時に、彼は星発グループの発展の歴史、星発の文化、星発の名誉、新工場の青写真と新工場の進捗状況についても共有しました。

最後に、李氏は優秀な従業員に自ら賞与と記念品を配り、集合写真を撮った。会議の後、私たちはグループの本部で李氏と夕食をとりました。今回の表彰会を通じて、優秀な人材は当社グループの良好な発展を一層理解し、当社グループの将来に全幅の信頼を寄せ、今後もそれぞれの立場で頑張っていく旨を表明していただきました。当社グループの安定的な発展は、全従業員の努力と切り離すことができません。当社グループでは、今回表彰された優秀な社員が、傲慢さや焦りを慎み、模範的な役割を果たし、今後の業務においてもたゆまぬ努力をし、全力を尽くして成功を目指してくれる事を願っております。